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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

营业业绩的指标考核在工作中起决定因素,以下哪项的计算公式正确()

A.销售毛利率=(销售毛利/实际销售额)*100%

B.客户月均购买量=每月实际购买额/购买客户数*100%

C.销售计划完成率=(实际销售额/计划销售额)*100%

D.销售增长率=(销售增长量/本期销售额)*100%

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ABC

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更多“营业业绩的指标考核在工作中起决定因素,以下哪项的计算公式正确…”相关的问题
第1题
考核利润中心部门经理业绩的最好指标是()。

A.边际贡献

B.部门边际贡献

C.可控边际贡献

D.部门营业利润

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第2题
试用业务员转正后转入自然季度考核,当次考核时考核期如为2个月,则维持标准按照2/3比例计算,晋升指标不变;如为1个月,则当次不进行维持考核,在下次考核时业绩计算从转正日起,维持、晋升指标均按照4/3的标准考核()
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第3题
试用业务员转正后转入自然季度考核,当次考核时考核期如为1个月,则(),在下次考核时业绩计算从转正日起,维持、晋升指标均按照()的标准考核:()

A.当次进行考核

B.当次不进行考核

C.4/3

D.2/3

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第4题
关于业绩绩效指标说法错误的是()。

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向

D.考核初期可暂时不考核行为指标

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第5题
以季度为考核期间的营销员,本考核期任职未满两个月不参加本期维持考核,本考核期任职满2个月者,业绩和人力指标都按1/2指标考核()
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第6题
以自然半年或年度为考核期的主管,在考核期任职未满四个月者,关于维持考核以下哪个说法正确()。

A.指标都不打折

B.业绩打折考核

C.人力打折考核

D.不参加维持考核

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第7题
关键事件法:就是针对员工在工作中的关键事件,制定相应的扣分标准,来对被考核者的业绩进行评价的方法()
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第8题
企业负责人年度关键业绩指标评价标准中(专业公司),网络与信息安全任务完成率中:重点考核落实公司网络与信息安全方面工作任务和要求的任务完成情况,不发生网络与信息安全事件方面。发生网络安全重大管理违章事件,每起减该指标分值的()%;发生网络安全较大管理违章事件,每起减该指标分值的()%;发生网络安全管理违章事件,每起减该指标分值的()%;发生网络安全技术违章事件,每起减该指标分值的()%。()

A.5 3 1 0.5

B.4 2 1 0.5

C.5 2.5 1 0.5

D.4 3 2 0.57

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第9题
疫情期间内可以设定硬性面拜任务和业绩指标,以未达到业务考核标准解除代理合同或扣减相关既有固定报酬。()
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第10题
银行应当持续健全以账户服务质量和风险防控为导向,兼顾()合理增长的业绩指标考核体系。

A.小微企业开户数量

B.小微企业申请开户数量

C.小微企业销户数量

D.小微企业下降数量

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第11题
以下关于管理、职能、技术序列员工月度绩效的说法正确的是()

A.月度绩效考核一般包括关键业绩指标、常规工作和重点工作三部分

B.关键业绩指标由部门负责人对部门业绩指标进行分解设置(针对性),各岗位的关键业绩指标原则上控制在3-5个

C.常规工作主要包括工作计划与总结、工作日志以及每月较固定的日常工作

D.重点工作以年度重点工作目标及部门安排工作为主,重点工作要具体、量化。考核权重以组织运营部在EIP平台上制定的模板为准

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