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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考核方法为()。

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第1题

某企业对销售人员张某进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、销售主管以及其他销售员对张某的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（）。

A.民主评议法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.行为锚定法

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第2题

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。（)

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第3题

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布（）

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第4题

由上级主管根据员工工作整体表现，按照优劣顺序依次进行排列的绩效考核方法是（)

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第5题

以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是

A.关键事件法

B.目标管理法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

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第6题

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

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第7题

通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为（）

A.行为锚定法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.不良事故评估法

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第8题

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)。

A、等级比较法

B、强制分布法

C、行为锚定法

D、360度考核

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第9题

在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（)

A.关键性事件法

B.排序法

C.评定量表法

D.行为锚定法

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第10题

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

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第11题

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）

A.关键事件法

B.以行为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

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