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[单选题]

二季度分公司人力方案中,以下说法错误的是()

A.新人签约首月达标健康,奖励推荐人1200元

B.新人签约首月达标绩优,奖励推荐人1800元

C.新人签约前2个月健康或者绩优即可

D.奖励名额有限,先到先得

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C、新人签约前2个月健康或者绩优即可

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第1题
以下说法正确的是()多项选择

A.高端创业基金在中支层面,面试终审为中支分管总

B.业务室增员第4人及以上,需要分公司面试审批

C.截止上月如考核的累计FYC达标,则当月即使无业绩,在客积和出勤\NBS达标情况下,当月也可获得创业基金支持

D.二季度签约新人如在6月前当月达成U人力,则新人、推荐人、部经理均可获得成都太保家园体验资格

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第2题
对于经县、市公司面试合格且符合优才标准的新人将按一定标准进行奖励,下列说法错误的是()

A.方案期间个人月均出席率≥80%,且须参加相关专项培训

B.在2022年一季度晋升业务主任/收展员

C.在2022年1月-2022年6月至少达成三次星级人力

D.在2022年二季度晋升或维持组经理职级,直辖组有效人力不低于7人

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第3题
二季度人力发展方案中:新人首月晋升可获奖励金额是()元

A.300

B.600

C.1000

D.1300

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第4题
人力高峰会方案中,有效新增指二季度新增人力在6月底达成有效(1Q/3M)且启航营合格()
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第5题
潜力机构人力发展专项方案中,如一季度达成新增目标,二季度新增费用标准提高1.2倍,反之0.8倍,且年中绩效考评不得高于“优秀()
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第6题
省公司二季度人力方案中“增员先锋奖”要求:在二季度实现新增3人及以上,且其中至少2人达成有效人力标准,按照个人新增有效人力数排名,全省取前300名,颁发“增员先锋奖”证书,并奖励培训学习名额一个()
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第7题
总公司二季度常青藤通算规则适用于分公司5月常青藤专项方案()
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第8题
省公司二季度人力方案中,新人完成了启航班参训并合格,在第三个考核月,只要完成80%参会、黄金建库30并有效拜访和国寿E店成长值即可获得新人创业津贴奖()
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第9题
2021年二季度人力发展方案对推荐人没有任何业务要求()
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第10题
二季度队伍建设方案“新增人力延续创业津贴奖”新人在签约的第4-6个月获得延续创业津贴奖资格条件是:方案期间新增人力在签约3个月内达成有效人力标准或有效新增1人()
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第11题
关于分公司绩效考核,下列说法错误的是()

A.自有和劳务派遣(外包)人员皆需要在人力系统中完成绩效考核

B.现临聘人员的岗位薪资中含10%的绩效薪资

C.未及时在人力系统中提交个人总结,绩效考核结果会自动评为

D.岗位证对绩效考评没有影响

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