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[单选题]

聘才筹备期享受津贴月数()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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B、2个月

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第6题
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第7题
9月16日专项会内聘利好消息包含()

A.取消主管直育1组要求,主管只需2+2即可入围

B.直增有效超额部分可计入辅导期首月有效人力

C.降低考核标准,津贴更易获取

D.YOUNG联盟和聘才主管出辅导期,次月就可参加方案

E.2+2达标的伙伴,可晋升为主管或选择选择维持原职级(按照基本法晋升),同样享受津贴

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第8题
新增A101代理人且被增员人承保标保6000元(含)以上,推荐人标保6000元(含)以上,按照元/人奖励推荐人,上不封顶,(聘才筹备期内基础架构“1+3”外享受方案)()
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第9题
1、2022年1月1日至2022年12月31日期间,合伙人A推荐合伙人B办理入职且成功开始进入事务所的筹备阶段,则在B事务所筹备期首月开始,合伙人A可按被推荐合伙人B事务所FYC享受推荐津贴,推荐津贴的基础标准为首年被推荐事务所FYC的(),次年被推荐事务所FYC的(),第三年及以后被推荐事务所FYC的

A.8%5%3%

B.8%6%3%

C.8%5%4%

D.8%5%2%

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第10题
聘才团队手工保级的,自保级之日起,不再享受以后聘才津贴(含年度通算),基本法考核季降级的,降级之日起,不再享受聘才津贴(含年度通算)()
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第11题
Young联盟享受人员,与分公司及中支新人训练津贴方案或聘才团队新人训练津贴方案不兼得()
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