题目内容
（请给出正确答案）
A.如果从事配件收发工作，不配发安全鞋也可以
B.在上岗前必须配发个人劳保和防护用品
C.不论熟练与否，都应该参加设备工具的使用培训
D.若为熟练的技工，可以不必参加安全生产培训
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A.每位新进运营人员均由三级机构运营经理指定一人做为新员工的带教老师
B.未达到中级柜员评定资格的运营员工不可以带教新人
C.分公司转正现场考试共有3次考试机会
D.新人实习报告的书写将影响转正考试成绩
A.新进员工体检费用自己承担
B.新进员工享受公司提供的福利，遵守公司一切规章制度
C.所有新进人员前七天试用无薪
D.试用期员工月累计请事假3天，病假6天者，辞退或延长试用期
A.可录入新进员工的基本信息
B.可删除辞退或离职人员的基本信息
C.可录入调动员工的基本信息
D.可对员工基本信息进行复核
A.新进员工基本都会担心该做什么，所以主管应该给予明确的工作职责
B.有些新员工担心是否胜任工作，所以主管需要做好入职后岗位技能培训计划
C.新员工都担心是否融入团队，所以主管应该主动关心员工，增进员工之间的了解
D.以上说法都正确
A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用
B.二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，纸质档案须重新建立，严禁启用原纸质档案，入职后工龄重新计算
C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用
D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂
A.目标企业发行新股或可转换债券时，作为老股东的股权投资人可以按照比例优先于新进投资人进行认购
B.赋予了股权投资基金对一些特定重大事项的一票否决权
C.目标企业的其他股东对外出售股权时，作为老股东的股权投资人在同等条件下可先于其他投资人购买
D.目标企业在与股权投资基金进行谈判过程中不得再与其他投资机构接触
A.新进员工基本都会担心该做什么，所以主管应该给予明确的工作职责。
B.有些新员工担心是否胜任工作，所以主管需要做好入职后岗位技能培训计划。
C.新员工都担心是否融入团队，所以主管应该主动关心员工，增进员工之间的了解。
D.以上说法都不正确
A.目标企业在与股权投资基金进行谈判过程中不得再与其他投资机构接触
B.目标企业的其他股东对外出售股权时，作为老股东的股权投资人在同等条件下可先于其他投资人购买
C.赋予了股权投资基金对一些特定重大事项的一票否决权
D.目标企业发行新股或可转换债券时，作为老股东的股权投资人可以按照比例优先于新进投资人进行认购
A.门店销售了配件陈列有空缺没有问题
B.门店新进配件没有到店，有一排没有陈列，没有问题
C.配件柜单层或多层空置，没有产品，属于严重违规
D.门店配件不够只陈列3排没有问题
A.广告的生命周期和游戏的生命周期一致，由游戏生命周期决定
B.是指【测试期】、【爆量期】、【稳定期】和【衰退期】
C.不同的生命周期，投放的策略没区别
D.是指随着新进用户的不断累积，广告消耗的波动
