首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

领导决策误区的主要表现有:()。

A.受生产力发展水平制约导致的决策误区

B.受科技水平限制导致的决策误区

C.因思想偏差导致的决策误区

D.因心理障碍导致的决策误区

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“领导决策误区的主要表现有:()。”相关的问题
第1题
一个问题的两种不同表征,在逻辑意义上相似说法却导致不同决策判断,这属于教育领导决策心理误区中的()。

A.心理定式效应

B.框架效应

C.近因效应

D.情感效应

点击查看答案
第2题
德国至今从小学到大学仍把宗教课列为必修课,这是教育内容受()制约的标志

A.生产力和科技发展水平

B.社会政治经济的需要

C.文化传统

D.受教育者的身心发展规律和水平

点击查看答案
第3题
组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()

A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理

B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利

C.管理层不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资

D.由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对

E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

点击查看答案
第4题
教育的目的主要受()因素的制约。

A.人口数量

B.人口质量

C.人口结构

D.政治制度

E.生产力发展水平

点击查看答案
第5题
教学方法、教学手段及组织形式主要受()的制约。

A.人口结构

B.人口数量

C.人口质量

D.政治制度

E.生产力发展水平

点击查看答案
第6题
教育发展的规模和速度主要受()的制约。

A.人口数量

B.人口质量

C.人口结构

D.政治制度

E.生产力发展水平

点击查看答案
第7题
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂,很少有不同层面的员工代表参加,结果导致很多员工因为对薪酬不满,员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区()

A.薪酬管理缺乏公平性

B.薪酬决策缺乏科学性

C.薪酬制定缺乏沟通环节

D.薪酬体系缺乏系统性

点击查看答案
第8题
导致决策失误的群体思维主要表现有()。

A.思想警卫

B.合理化

C.自我压抑

D.从众压力

点击查看答案
第9题
德国至今从小学到大学仍把宗教课列为必修课这是教育内容受()

A.生产力和科技发展水平

B.社会政治经济的需要

C.文化传统

D.受教育者的身心发展规律和水平

点击查看答案
第10题
在招聘面谈中,考官一般要考察应聘者的多个方面,并根据每个申请人在这些方面的表现综合考虑决定录用人选。但是在实践中,面谈考官个体或全体会自觉或不自觉地、不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这一录用面谈的误区称为()。

A.权重错置

B.对比效应

C.第一印象效应

D.晕轮效应

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改