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[判断题]

又可称为浮动薪酬或奖金，与绩效直接挂钩的薪酬是可变薪酬。（）

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更多“又可称为浮动薪酬或奖金，与绩效直接挂钩的薪酬是可变薪酬。（）”相关的问题

第1题

又可称为浮动薪酬或奖金，与绩效直接挂钩的薪酬是（）。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.直接薪酬

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第2题

（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴

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第3题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)

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第4题

将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法

A.基于职位的薪酬

B.基于技能的薪酬

C.基于能力的薪酬

D.基于绩效的薪酬

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第5题

薪酬系统中，与绩效直接挂钩的部分是（)

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利薪酬

D.激励薪酬

E.浮动薪酬

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第6题

()与绩效加薪一样，它与绩效直接挂钩，在绩效和薪酬之间建立起了这种直接的联系，对于员工具有很强的激励性。

A.固定薪酬

B.间接薪酬

C.浮动薪酬

D.可变薪酬

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第7题

（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.股票期权

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第8题

（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

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第9题

绩效薪酬的常见问题有？（)

A.奖金与绩效如何挂钩

B.奖励个人还是奖励团队

C.奖金应该何时发放

D.奖金该占多大比重

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第10题

集团建立健全收入凭效益、（）的市场化分配机制，单位工资总额与效益指标挂钩浮动、联动计算、刚性考核

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

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第11题

采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式，可以达到哪些效果（)

A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额

B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力

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