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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第1题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（)

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

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第2题

员工的薪酬主要根据其所担任职务的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为（）。

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

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第3题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第4题

工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。

A.文化

B.技术

C.业务

D.智力

E.体力

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第5题

岗位工资制是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。（)

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第6题

通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A.职位

B.职责

C.职级

D.职务

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第7题

职位评价是在岗位分析的基础上，对岗位的主要影响因素进行系统评比、估价，从而确定岗位的（）。

A.重要程度

B.责任大小

C.相对价值

D.岗位薪酬

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第8题

薪酬等级一般以（)等因素为依据，根据员工实际完成的劳动定额、劳动时间或劳动消耗来决定

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

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第9题

根据万华北京最新要求建立客户档案，需包含以下基本信息（）

A.公司持股、担任法人或任职重要岗位是否为万华离职人员或其利益关系人

B.法人是否为离职5年以内员工

C.客户分类:生产商、服务商、经销商、贸易商，等

D.营业执照:登记有效期至

E.是否为交叉客户

F.是否为危化品合作客户

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第10题

()是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

A、岗位考核制

B、岗位薪酬制

C、岗位绩效制

D、岗位奖励制

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第11题

薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况等，对某一类岗位任职员工薪酬进行的调整，可以是某一部门的员工，也可以是某一岗位序列的员工。（)

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