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更多“()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。”相关的问题
第2题
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是()。
在以下关于关键事件法的论述中，不正确的是（)。
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A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第3题
以下观点哪个是正确的（）。
A.工作描述说明了工作执行人员索必备的知识、能力和技术
B.工作规范涉及到工作人员在做什么、如何做的文件
C.工作设计的结果是岗位说明书
D.工作描述是对组织中职位的工作性质、工作任务、职责等的统一要求。
第5题
（）是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
A.职责分析
B.员工分析
C.职级分析
D.职位分析
第7题
职务与职位的主要区别不包括（）
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
第8题
“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，以进行职务分析”，这是职务分析方法中的（)
A、功能性职务分析法
B、职位分析问卷法
C、工作日志法
D、工作描述系统
第10题
某企业在确定绩效指标时，依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件，该企业使用的绩效指标选择方法是()。
某企业在确定绩效指标时，依次分析了员工的职务、职位、职责、任务、要素的全过程来确定工作性质要求和任职条件，该企业使用的绩效指标选择方法是（)。
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A、工作分析法
B、个案研究法
C、专题访谈法
D、经验总结法
