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[判断题]

良好的情绪和心理有助于提高员工的工作效率，从而有助于提高企业绩效。（)

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第1题

培训与开发的意义在于（）。

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

E.有助于增强企业对优秀人才的吸引力

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第2题

绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第3题

从组织角度认识员工培训与开发的意义不包括（)。

A.有助于提升组织竞争力

B.有助于塑造良好的组织文化

C.有助于增加组织外部吸引力

D.有助于提升员工的工作效率

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第4题

绩效薪酬的优点（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第5题

薪酬管理的意义有（）。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效

D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

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第6题

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

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第7题

企业信息化的作用有（）。

A.有助于企业实现管理决策的科学化

B.有助于增强企业的应变能力

C.有助于提高企业的运行效率

D.有助于提高企业创新能力

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第8题

进行心理技能训练的作用就在于______。

A.有助于提高情绪调控能力

B.有助于增强意志品质

C.有助于掌握和改进动作技能

D.有助于消除身心疲劳

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第9题

公共关系有助于提高员工哪些方面的素质？

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