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第1题
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（)。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.案例法
E.观摩法
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第2题
()又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
A、主观判断预测法
B、德尔斐法
C、数学预测法
D、描述法
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第3题
以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？
A.市场调查预测法
B.经验预测法
C.情境描述法
D.德尔斐法
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第4题
人力资源需求预测的方法主要有( )。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.马尔科夫预测模型
D.回归分析法
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第5题
内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
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第6题
用于人力资源需求的预测方法有（)
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.技能清单法
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第7题
人力资源需求预测常用的方法包括（)。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
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第8题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做()。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
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第9题
下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（)？
A.流程图预测法
B.形态分析预测法
C.比例分析预测法
D.德尔菲预测法
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