更多“以下关于胜任力模型描述,正确的是（)A、能够有效测试求职者实…”相关的问题
第1题
以下关于胜任力模型的说法哪个不正确？（)
A.能够有效区分业绩优异者和业绩一般者
B.不同职位的胜任力特征是不同的
C.同一企业的胜任力特征是相同的
D.以上都是
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第2题
在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式
A.素质测评式
B.情景模拟式
C.行为描述式
D.行为观察式
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第3题
以下不属于胜任力模型的要素的是（)。
A.胜任力的行为指标
B.胜任力的结果
C.胜任力的定义
D.胜任力的名称
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第4题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第5题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
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第6题
常用于关键工作模型建构的是（)A单一工作胜任力模型B通用胜任力模型C多种工作胜任力模型D特殊
常用于关键工作模型建构的是()
A单一工作胜任力模型
B通用胜任力模型
C多种工作胜任力模型
D特殊胜任力模型
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第7题
下列属于功能性胜任力模型的是（)。
A.企业家的胜任力模型
B.政府高级公务员的胜任力模型
C.人力资源管理胜任力模型
D.普通公务员的胜任力模型
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第8题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第9题
以下属于胜任力模型构建评估与确定阶段工作的是？（)
A.选择标杆企业进行比较
B.提炼胜任力项目
C.行为事件访谈
D.建立胜任力模型
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第10题
（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
A.胜任力模型
B.胜任力幂次模型
C.胜任力角度模型
D.胜任力结构模型
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