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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

A．错误

B．正确

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第1题

组织人力资源供需很少出现正好平衡的情况，组织人力资源大多数都处于失衡的状态，其中包括哪几种情况（)？

A.人力资源供小于求

B.人力资源供大于求

C.力资源供求总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供求平衡

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第2题

当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第3题

人力资源结构平衡总量一定平衡。

A．错误

B．正确

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第4题

若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有（）。

A.进行人员内部的重新配置

B.降低工资

C.对人员进行针对性的专门培训

D.进行人员置换

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第5题

组织人力资源的供需平衡，就是指保持员工需求和供给的总量上平衡。（)

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第6题

人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员的供给总量的平衡。()

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第7题

决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。

A．错误

B．正确

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第8题

一个国家的武装力量的组织结构主要受政治制度、经济条件、军事战略、人力资源等条件的制约。

A．错误

B．正确

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