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[主观题]

行为科学认为,非正式组织时聚时散,对于个人的行为影响不大,不是影响生产效率的重要因素。()

行为科学认为,非正式组织时聚时散,对于个人的行为影响不大,不是影响生产效率的重要因素。()

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第1题
霍桑实验有哪些重大发现()

A.人是社会人

B.“士气”也是影响生产效率的重要因素

C.人是经济人

D.正式组织中存在着大量的非正式组织

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第2题
霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设,试验表明工人不是被动的,孤立的个体,其
行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。()

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第3题
人群关系论认为,组织内人群行为很少受到非正式组织的影响。

A.错误

B.正确

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第4题
巴拉德认为,非正式组织有两类重要后果()。

A.非正式组织是人们形成定的风俗道德观念等

B.非正式组织为正式组织的产生创造了条件

C.非正式组织影响正式组织的平衡

D.非正式组织影响正式组织的权威性

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第5题
梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()。

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬

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第6题
西蒙认为,组织影响个人决策的因素有()

A.培训

B.权威

C.组织认同

D.信息沟通

E.效率

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第7题
性别不是影响帮助行为的一个重要因素。()
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第8题
组织机构中,一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用,也可起到阻碍作用。韦伯认为,要提高组织效率,就要使用()的理性。

A.不受个人情感影响

B.不受环境因素影响

C.不受经济因素影响

D.不受制度因素影响

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第9题
什么是组织中的非正式结构?它对于组织成员和组织活动有何影响?

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