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简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。

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第1题
如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误?

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第2题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

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第3题
企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第4题
绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。

A.错误

B.正确

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第5题
简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。

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第6题
绩效考评方法选择中的影响要素有()。A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方
绩效考评方法选择中的影响要素有()。

A绩效考评方法的针对性

B绩效考评方法的经济性

C绩效考评方法的正确性

D绩效考评方法的精确性

E绩效考评方法的适应性

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第7题
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

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第8题
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动
创造条件的面谈,称为()。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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