首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[主观题]

为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。A.绩效评审B.绩效申

为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效申诉和评审

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第1题
绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统()。

A.员工养老保障;员工医疗保障

B.员工失业保障;员工住房保障

C.员工绩效评审系统;员工申诉系统

D.员工自我评价;领导评价

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第2题
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从()等几方面做好考评的组织实施工作。

A.提高考评结果的权威性

B.提高绩效考评的准确性

C.保证绩效考评的公平性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等性

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第3题
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下几方面
做好考评的组织实施工作()。

A.提高考评结果的权威性

B.提高绩效考评的准确性

C.保证绩效考评的公平性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等性

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第4题
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()

A.绩效评判问题和行政管理问题

B.绩效评估公正和绩效评估公开问题

C.绩效评估是否有信度和效度问题

D.绩效评估是否公正和科学问题

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第5题
公司员工绩效评审系统应由()组织建立。

A.人力资源部门

B.企业董事会

C.企业高层领导

D.企业管理部门

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第6题
企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意建立相应的机制有()。

A.员工参与机制

B.自我评定机制

C.反馈机制

D.申诉与监督机制

E.绩效信息收集系统

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第7题
在以下关于绩效反馈意义的论述中,不正确的是()

A.绩效反馈有利于考核的公正和公平

B.绩效反馈会增加员工的心理负担

C.绩效反馈是提高绩效的保证

D.绩效反馈有利于提高企业的核心竞争力

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第8题
绩效申诉有利于提高绩效评价的()。

A.可接受性

B.公平性

C.公正性

D.效率

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第9题
就其范围来说,绩效可以分为()。A.企业的绩效、部门的绩效和员工的绩效B.部门的绩效和员工的绩
就其范围来说,绩效可以分为()。

A.企业的绩效、部门的绩效和员工的绩效

B.部门的绩效和员工的绩效

C.企业的绩效、部门的绩效

D.企业的绩效、员工的绩效

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