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[单选题]

在企业文化建设过程中,当部分管理者未起到表率作用时,会产生什么影响?()

A.员工在价值取向、意识方面无法达成共识,新老员工的融合性方面较差

B.本位主义比较严重,工作开展不顺畅,整体效率不高

C.传播方面没有很好的起到承上启下的作用,对员工没有起到积极践行企业文化表率的作用

D.部分员工对前景预期不乐观,出现思想波动及不稳定情绪

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第1题
建筑企业文化建设必须通过采取有效措施使全体员工达成共识,体现了建筑企业文化建设的()。

A.明确目标原则

B.价值取向原则

C.群体认同原则

D.上下联动原则

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第2题
价值取向是一个人意识系统的核心部分,在根本上制约着主体因素的其他方面。()

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第3题
在企业文化建设的过程中,企业()的作用非常重要。

A.企业员工

B.创始人

C.中层管理者

D.高层管理者

E.社会支持

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第4题
企业改组过程中,原劳动合同无法履行部分,新企业与员工不能就变更劳动合同相关内容达成一致意见的,可依法解除劳动合同。()
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第5题
一个组织中管理者的职责是什么?

A.在员工中产生巨大的凝聚力

B.设定目标

C.制定规范和组织协调

D.要用代价(PON/C)这种质量管理的语言教育每一个人,上下达成共识,使用共同的语言。

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第6题
绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。()
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第7题
管理者和员工就绩效目标内容、应负职责和目标衡量标准进行讨论并达成共识的过程是在确定()。
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第8题
管理者和员工就绩效目标内容应付职责和目标衡量标准进行讨论并达成共识的过程是在确定()。
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第9题
在制定员工企业文化工作行为规范的过程中,我们原则上分为哪几个方面()

A.总则

B.员工基本行为准则

C.管理者基本行为准则

D.监督检查机制

E.奖惩条例

F.附则

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第10题
()是制订部门绩效计划的基础。

A.部门经营或工作计划

B.组织命令

C.部门管理者与员工达成共识

D.员工个人绩效计划

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