首页 > 远程教育> 国家开放大学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差，属于绩效考核者容易出现的()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“考核者只使用评价尺度中的一部分来进行评价时产生的误差，属于绩…”相关的问题

第1题

对与自己同二类型的人得出好的评价，而对于与自己不同类型的人则得出坏的评价，属于绩效考核者容易出现的()。

A.同类人误差

B.对比误差

C.晕轮误差

D.分布误差

点击查看答案

第2题

考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价，而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价，这会出现()。

A.晕轮误差

B.同类人误差

C.对比误差

D.分布误差

点击查看答案

第3题

()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.宽大化误差

B.严格化误差

C.晕轮误差

D.第一印象误差

点击查看答案

第4题

考核者发生的评估错误主要有（)。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

点击查看答案

第5题

考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果，这会出现()。

A.分布误差

B.晕轮误差

C.对比误差

D.同类人误差

点击查看答案

第6题

某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（)。

A.对比误差

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.相似误差

点击查看答案

第7题

()是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。

A. 宽大化误差

B.第一印象误差

C. 晕轮误差

D. 居中趋势误差

点击查看答案

第8题

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。A居中效应B对比效应C近因效应D晕轮效应

所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的()。

A居中效应

B对比效应

C近因效应

D晕轮效应

点击查看答案

第9题

在公务员考核中，因考核者对某公务员最近表现印象深刻，以其最近表现的评价代替全面评价，这种知觉偏差属于

A.近因效应

B.晕轮效应

C.趋中误差

D.从众心理

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）