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[主观题]

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（)

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

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更多“薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（)”相关的问题

第1题

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和()。

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第2题

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、_____

_。

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第3题

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬

可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

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第4题

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和()薪酬。

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第5题

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 绩效薪酬E. 福利

在薪酬构成中，较为稳定的经济报酬包括()。

A 职位薪酬

B 技能薪酬

C 能力薪酬

D 绩效薪酬

E. 福利与服务

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第6题

下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

A.固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪

B.浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作

C.一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态

D.一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

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第7题

薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)

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第8题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第9题

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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