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[主观题]

基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬和（)。

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更多“基于能力的薪酬的主要类型包括知识薪酬、任职资格的薪酬技能薪酬…”相关的问题

第1题

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

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第2题

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和()薪酬。

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第3题

薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和()四个阶段的变化。

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第4题

薪酬和薪酬制度的定义。

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第5题

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业，适用人群范围如研发类和技术开发类人员()？

A、基于能力的薪酬制度

B、基于职位的薪酬制度

C、基于绩效的薪酬制度

D、可变的薪酬制度

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第6题

基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

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第7题

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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第8题

薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。

A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分

B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分

D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

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