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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。

A.公司高层

B.人力资源部门主管

C.直线管理者

D.下属员工

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更多“在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的…”相关的问题
第1题
在绩效问题上,直线管理者与()的目标是相同的。

A.员工

B.人力资源部门

C.公司高层

D.主管人员

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第2题
从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第3题
组织的最高管理者需要对组织经营管理全面负责,因此其绩效评价量表通常与()量表一致。

A.组织绩效

B.部门绩效

C.员工个人

D.集体绩效

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第4题
以下关于绩效评价的说法,正确的是()。

A.首先,应当对一般员工的绩效进行评价,得到员工的绩效表现

B.首先,应当对公司高层管理者进行绩效评价,进一步得到一般员工的绩效评价

C.其次,通过对员工绩效的汇总,结合部门相关工作的完成情况,就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价

D.最后,结合各部门的绩效表现和公司的整体表现,就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价

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第5题
()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第6题
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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第7题
在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第8题
在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员有()

A.较高层管理者

B.直接主管或部门经理

C.受过训练的独立观察者

D.企业所有者或者股东

E.下属

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第9题
绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用?

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