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[单选题]

人力资源规划的制定实质就是在()的基础上制定相应的政策和措施,以实现人力资源的供求平衡。

A.对内外部环境的分析

B.人力资源供求预测

C.企业战略目标

D.工作分析

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第1题
人力资源规划的制定阶段,主要包括的程序是()

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第2题
在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第3题
人力资源规划的工作流程包括()

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

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第4题
人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源
人力资源规划应包括以下几个过程:

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第5题
人力资源规划过程模型的目的是()。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.明确人力资源净需求

D.编制人力资源规划,实现人力资源供求平衡

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第6题
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括()。

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

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第7题
是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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第8题
当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

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第9题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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