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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于现代冲突理论的观点描述，不正确的是（)

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

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更多“关于现代冲突理论的观点描述，不正确的是()”相关的问题

第1题

符合现代冲突观点的是____。

A.有些冲突对组织具有建设性

B.有些冲突对组织具有破坏性

C.冲突本身没有好坏之分

D.健康的组织中没有冲突

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第2题

现代观点认为，冲突既具有建设性又具有破坏性。()

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第3题

现代管理中，需要激发的冲突是() 。

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.日常冲突

D.利益性冲突

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第4题

现代观点认为，冲突()。

A.具有建设性

B.既具有建设性又具有破坏性

C.具有破坏性

D.具有消极性

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第5题

现代观点认为，冲突()。

A.具有建设性

B.具有破坏性

C.既具有建设性又具有破坏性

D.具有消极性

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第6题

下列对现代冲突理论的理解不确切的是()

A.冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突

B.管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响

C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质

D.适当的冲突可以给组织带来好处

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第7题

促进革新和变化的冲突是一种（）。

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.接近—回避冲突

D.接近—接近冲突

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第8题

促进革新和变化的冲突是一种()。

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.积极性冲突

D.接近—接近冲突

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第9题

根据冲突的（)分类，可将团队冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。

A.社会性程度

B.性质

C.规模

D.发生时间

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第10题

在案例《有关裁员计划的冲突》中，方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观点而造成的。应该说，这是一种（)。

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

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