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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第1题
()是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来,这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的,而且是对个人发展和企业成功极其重要的。

A.胜任能力

B.素质结构

C.工作分析

D.工作评价

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第2题
所谓(),是指在特定的工作情景之中,驱动个体取得卓越工作绩效的一系列特征的组合,它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。

A.素质模型

B.能力模型

C.性格结构

D.个性特征

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第3题
胜任素质模型的构成不包括()。

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

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第4题
冰山模型提出了五种层次的胜任力:()、知识、自我概念、特质和动机。

A.态度

B.情绪

C.价值观

D.技能

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第5题
核心专长与技能即为(),它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。

A.核心能力

B.核心竞争力

C.素质

D.核心优势

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第6题
不是冰山理论内容的是()

A.胜任素质

B.价值观

C.技能知识

D.人格特质

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第7题
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()

A.职责胜任素质模型

B.职位胜任素质模型

C.职能胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

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第8题
()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。

A.胜任力模型

B.胜任力幂次模型

C.胜任力角度模型

D.胜任力结构模型

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第9题
根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()
根据帕森斯的特质因素理论Trait-FactorTheory,好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。()

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