首页 > 远程教育> 东北大学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置…”相关的问题

第1题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

点击查看答案

第2题

“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。

A.配置性素质测评

B.选拔性素质测评

C.开发性测评

D.诊断性素质测评

点击查看答案

第3题

按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

E.开发性测评

点击查看答案

第4题

开发性素质测评有被称为（）。

A.诊断性测评

B.配置性测评

C.勘探性素质测评

D.考核行素质测评

点击查看答案

第5题

测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题，通过查找原因，找出解决问题方法，完善个体素质。这种类型的测评是（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

点击查看答案

第6题

（）测评的过程就是寻根究底。

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.考核性测评

D.选拔性测评

点击查看答案

第7题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

点击查看答案

第8题

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.促成性素质测评

点击查看答案

第9题

()是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）