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[单选题]
组织实施薪酬管理的目的是()
A.协调组织和员工个人的发展目标
B.方便组织领导掌握基本的员工情况
C.加强组织和员工个人的双向互动
D.激发组织和员工对工作调整的愿望
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A.协调组织和员工个人的发展目标
B.方便组织领导掌握基本的员工情况
C.加强组织和员工个人的双向互动
D.激发组织和员工对工作调整的愿望
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A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C.提高组织和个人绩效
D.使员工能够胜任工作职责的要求
A.通过绩效计划的磋商、实施和管理、绩效评价和绩效反馈四个环节来确定员工的工作标准和方向
B.利用组织的各种资源，调动员工内在积极性和工作热情，使得其愿意贡献自己的聪明才智
C.强化员工与组织只讲的机遇职务职责、胜任素质、行为规范、工作产出和工作结果等建立的双向承诺
D.组织将个人的工作目标和团队的目标以及组织的目标有机相连的过程
E.依据相关的评估和基于评估基础上的聘任管理和薪酬奖励以及有针对性的培训和开发等方法来促进员工发展的活动
A.员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调
B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C.员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D.以上均不正确
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
A.组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据
B.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负
C.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
D.组织目标是组织内部分工和协调的准则
