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[判断题]

发展型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。()

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第1题
按照圣吉的理论,所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立的一种有机的、 高度柔性的、扁平化的、符合人性的、能持续发展的组织。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
()是一种动态的开放型的雇佣关系,以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件,雇佣双方都高度关注对方的发展,组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据

A.交易型心理契约模式

B.变动型心理契约模式

C.平衡性心理契约模式

D.关系型心理契约模式

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第3题
()组织具有高度适应性和灵活性,组织中的员工经过良好的培训并被授予开展各种工作活动。

A.有机式

B.职能型

C.集权化

D.机械式

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第4题
组织具有高度适应性和灵活性,组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。A.有

组织具有高度适应性和灵活性,组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。

A.有机式

B.机械式

C.矩阵型

D.集权化

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第5题
激发创造性的组织具有()特征。A.发展独特的工作方式以提供解决问题的办法B.高度集权化的管

激发创造性的组织具有()特征。

A.发展独特的工作方式以提供解决问题的办法

B.高度集权化的管理

C.高度依赖人员变革技术

D.因模棱两可而带来高压环境

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第6题
职能型组织结构的优点是

A.实行高度集权

B.充分发挥职能机构的专业管理作用

C.是三维立体组织

D.适合大型或跨国公司

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第7题
()是指配送中心的计划与运作往往贯穿于配送中心各种职能之中,配送中心经理负责整个配送系统的管理,但对其中的活动并没有直接的管辖权。

A.参谋型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.运用型组织结构

D.运营型组织结构

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第8题
职业生涯规划是一种专门化的管理活动,从组织的角度看,就是对员工从事的职业所进行的一系列设计、规划、执行、
评估、反馈和调整等管理活动,以实现组织目标和个人发展的有机结合。( )
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第9题
知识产权资本是指企业集体拥有“()”后而形成的一种权力资本;是组织获取知识员工“创新”知识成果

知识产权资本是指企业集体拥有“()”后而形成的一种权力资本;是组织获取知识员工“创新”知识成果,并依法享有权利而形成的资本。

A.显性资本

B.隐性知识

C.显性知识

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第10题
学习型组织在“个人和团队”学习的基础上,结合具体组织的文化和发展战略,确定组织学习(),把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合,提高全体员工的素质,以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。

A.方针

B.途径

C.过程

D.效果

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