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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

国外公共部门人力资源管理的模式有（）

A.他们对现行的人才管理体系进行了革新

B.平衡工作与家庭的关系

C.设计灵活的留住人才的方式

D.修订人工资报酬

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第1题

国外公共部门人力资源管理的模式有（）。

A.他们对现行的人才管理体系进行了革新

B.平衡工作与家庭的关系

C.设计灵活的留住人才的方式

D.修订工资报酬

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第2题

公共部门人力资源管理服务外包模式有（)。

A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

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第3题

所谓（)，就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第4题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第5题

简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。

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第6题

公共部门人力资源管理系统与其所处环境之间存在着（)的关系模式。

A.相互作用

B.相互支持

C.相互制约

D.抗衡

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第7题

公共部门人力资源管理的特征有哪些？

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第8题

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

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第9题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第10题

公共部门人力资源管理的特征有哪些？（）

A.前瞻性

B.长期性

C.系统性

D.动态性

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