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[多选题]
国外公共部门人力资源管理的模式有（）。
A.他们对现行的人才管理体系进行了革新
B.平衡工作与家庭的关系
C.设计灵活的留住人才的方式
D.修订工资报酬
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A.他们对现行的人才管理体系进行了革新
B.平衡工作与家庭的关系
C.设计灵活的留住人才的方式
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A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
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E.裁员战略
A.公共部门人力资源培训与开发
B.公共部门人力资源管理
C.公共部门人才测评
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A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式
B.人治管理模式
C.法治管理模式
D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式
A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
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C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
A.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工
A.战略地图、人力资源管理计分卡、数字仪表盘
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C.工作说明书、岗位设置、战略分析
D.目标绩效管理体系、战略地图、工作说明书
A.公共部门人力资源规划
B.工作分析与职位分类
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源的开发和培训
E.公共部门人力资源的培训和考核
