与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D.改变现有员工的晋升和发展机会
E.裁员战略
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
C.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
A.研究评价组织外部条件及其变化情况
B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E.定量研究未来人力资源供需情况,制定人力资源战略规划方案