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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完成的流程包括（)。

A.制定内部调剂方案

B.检查继任者计划

C.分析招聘申请可行性

D.分析招聘申请必要性

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更多“在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完…”相关的问题

第1题

招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括（)。

A.接受部门起初的招聘需求申请

B.检查该岗位的编制情况

C.分析业务量

D.检查岗位轮换

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第2题

招聘主管的职责包括（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第3题

寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第4题

对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责？（)。

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第5题

员工招聘的流程包括：（)。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第6题

员工招聘准备阶段的主要任务是（)

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第7题

以下关于招聘评估的说法正确的是（)。

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

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第8题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第9题

（)是招聘工作的具体行动方案。

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

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第10题

招聘流程与步骤

制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。()

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