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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。

A.职业生涯的速度

B.职业生涯的高度

C.职业生涯的宽度

D.职业生涯的强度

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第1题
职业生涯阶梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合,为那些渴望晋升的员工指明努力方向,其中不属于其主要内涵的是()。

A.职业生涯阶梯的宽度

B.职业生涯阶梯的速度

C.职业生涯阶梯的长度

D.职业生涯阶梯的周期

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第2题
()是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。
()是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。

A、职业生涯规划指导手册

B、职业生涯发展阶梯

C、职业生涯规划方案

D、职业生涯发展文件

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第3题
职业生涯发展规则中,员工只能基于职业生涯积分驱动执行职级和分位晋升。()
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第4题
根据旅游企业的职位分布,旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些?
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第5题
代表表象的职业生涯,晋升、发展的过程被称为()。

A.职业生涯发展

B.自我实现过程

C.内职业生涯

D.外职业生涯

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第6题
组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要,根据员工自身的特点及岗位特征进行评价,协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称作()。

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

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第7题
职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。()
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第8题
员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是()。

A.A.纵向发展

B.B.横向发展

C.C.向核心方向发展

D.D.向周边方向发展

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第9题
费伦斯等人对“职业高原”概念的定义是()。

A.职业生涯的一个点,在此点上进行另外发展和晋升的可能性很小

B.职业生涯中需要达到的一个高峰

C.优秀员工在职业生涯中所创造的最高绩效

D.职业生涯的一个点,在此点上通过努力可以实现另外的发展和晋升

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第10题
后期的职业生涯管理中,组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

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