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现在越来越多的企业重视面试者的性格问题了。()

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第1题
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

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第2题
面试通常会问有关性格、工作期望和理想方面的问题。()
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第3题
在面试的(),面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目,包括让被面试者做自我介绍等较为宽泛的问题。

A.核心阶段

B.介绍阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第4题
面试答辩者始终处于被动地位,考官或面试主持人始终处于主动地位。他问,你答,一问一答,正因为如此,面试答辩者要树立对方意识。()
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第5题
Advantages of a Job Interview 1.现在找工作一般都要进行面试,通过面试,面试者(interviewer)和应试者(int
Advantages of a Job Interview

1.现在找工作一般都要进行面试,通过面试,面试者(interviewer)和应试者(interviewee)可以相互了解情况。

2.面试者可以向应试者介绍情况,如工作性质、条件、待遇等。

3.应试者也有机会给对方留下一个好的印象,如可以表现出自信心,可以介绍教育背景、工作能力等。

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第6题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分,因为有了面试以后,性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设?()

A.如果一项招聘程序包括面试,它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中,面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时,求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

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第7题
面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()

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第8题
性格测验的题目可以转化为面试的题目。()

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第9题
现在越来越多的企业采用横向一体化战略,可以采用的途径有()

A.购买

B.合并

C.联合

D.分拆

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