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[主观题]

招聘销售人员时，人品方面的考虑有哪些？

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更多“招聘销售人员时，人品方面的考虑有哪些？”相关的问题

第1题

招聘销售人员时，技能方面的考虑有哪些？

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第2题

根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的（)

A.数量

B.质量

C.人品

D.性格

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第3题

精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

A.招聘方人员越多录用水平越高

B.招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者

C.招聘方人员代表着组织的形象

D.招聘方人员的素质直接影响招聘质量

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第4题

在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和（)两个指标。

A.招聘成本核算

B.应聘比

C.成本

D.效率

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第5题

人员招聘有哪些程序？

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息

D.实施招聘活动

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第6题

人员的外部招聘有哪些形式（）

A.广告招聘

B.网络招聘

C.招聘会

D.推荐

E.校园招聘

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第7题

____质量特性在考虑质量特性的内容时，必须考虑法律、法规、环保以及社会伦理等有关社会整体利益方面的要求。

A.心里方面的

B.时间方面的

C.安全方面的

D.社会方面的

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第8题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第9题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

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