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[主观题]

工作特征的五个核心特征是:技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。()

工作特征的五个核心特征是:技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。( )

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第1题
工作特征模型的核心特征包括( )。

A.技能多样性

B.工作完整性及重要性

C.工作自主性

D.反馈

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第2题
‍岗位特征模型指出,共同创造了有意义的工作的是()。‎

A.技能多样化、任务重要性和工作自主性

B.技能多样化、任务的特征和任务重要性

C.技能多样化、任务的特性和工作自主性

D.任务重要性、工作自主性和信息的反馈

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第3题
工作激励制度可以从()来判断

A.技能多样性

B.反馈灵敏性

C.决策自主性

D.价值重要性

E.任务完整性

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第4题
管理层把任务打散,重组成不同的工作,以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的()来描述。

A.自主性

B.任务同一性

C.技能多样性

D.任务意义

E.反馈

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第5题
哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():

A.任务统一性

B. 自主性

C. 任务复杂性

D. 任务意义

E. 技能多样化

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第6题
哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是()

A.自主性

B.技能多样化

C.任务统一性

D.任务意义

E.任务复杂性

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第7题
关于工作特征模型的说法,正确的有()

A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解

B.自主性主要是使员工了解工作的意义

C.反馈使员工了解工作的成果

D.当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励

E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

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第8题
工作特征模型包含五个核心维度是什么?

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第9题
下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()

A.认同

B.任务的意义

C.反馈

D.技能的熟练程度

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