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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作激励制度可以从（）来判断

A.技能多样性

B.反馈灵敏性

C.决策自主性

D.价值重要性

E.任务完整性

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更多“工作激励制度可以从（）来判断”相关的问题

第1题

工作特征模型的核心特征包括( )。

A.技能多样性

B.工作完整性及重要性

C.工作自主性

D.反馈

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第2题

‍岗位特征模型指出，共同创造了有意义的工作的是（)。‎

A.技能多样化、任务重要性和工作自主性

B.技能多样化、任务的特征和任务重要性

C.技能多样化、任务的特性和工作自主性

D.任务重要性、工作自主性和信息的反馈

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第3题

工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。()

工作特征的五个核心特征是：技能多样性、工作整体性、工作重要性、工作自主性、反馈。( )

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第4题

管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。

A.自主性

B.任务同一性

C.技能多样性

D.任务意义

E.反馈

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第5题

哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是()：

A.任务统一性

B. 自主性

C. 任务复杂性

D. 任务意义

E. 技能多样化

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第6题

哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（)

A.自主性

B.技能多样化

C.任务统一性

D.任务意义

E.任务复杂性

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第7题

正确绩效评估目的在于()。

A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈

B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力

C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值

D.考虑员工的工作技能，岗位的能力

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第8题

如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的()。A．乏味性B．复制性C．任务完整性D．工作自

如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的()。

A．乏味性

B．复制性

C．任务完整性

D．工作自主性

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第9题

经营决策是一个系统的逻辑分析和综合判断过程，必须按一定步骤进行，体现了经营决策（)。

A.指导思想的科学性

B.程序的完整性

C.内容的复杂性

D.方法的多样性

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