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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过(),确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重。

A.工作分析

B.文件设计

C.测验评分

D.心理测评

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第1题
以下关于公文筐测验的相关表述,正确的有()。

A.通过工作分析,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重

B.对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素,对文件的处理方式要有所控制,确定好计分规则或计分标准

C.实施公文筐测验之后,评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行

D.对评分者要进行培训,使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

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第2题
下列()不属于结构化面试试题的编剧步骤。

A.确定测评要素

B.分析各测评要素

C.确定各测评要素的权重

D.依据测评要素命题

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第3题
对于公共部门人才所要测评的要素来说,()仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第4题
公文筐测验的实施步骤包括()。

A.测评前的准备

B.开始阶段

C.正式测评阶段

D.评价阶段

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第5题
公文筐测验在实施中的缺点之一是(),测验的设计、实施、评分都需要较长的时间,投入的精力和费用比较大。

A.评分比较困难

B.不够经济

C.耗费时间长

D.测评效果差

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第6题
评价中心测评的主要形式包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第7题
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A.心理测验

B.面试

C.纸笔测验

D.评价中心

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第8题
测评指标的要素不包括()。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评对象

D.测评标度

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第9题
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段,测评的手段包括()。

A.纸笔测验

B.结构化面试

C.调查询问

D.文件筐

E.情景模拟

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