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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

合规管理人员的薪酬应当不低于()

A.公司内控部门同级人员的平均水平

B.公司总部人员的平均水平

C.公司业务部门人员的平均水平

D.公司同级人员的平均水平

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第1题
内部审计人员的()应不低于本机构其他部门同职级人员平均水平。

A.内审水平

B.专业水平

C.学历水平

D.薪酬水平

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第2题
B公司的发展战略为“保持利润与保护市场”,那它可采用的薪酬水平是()

A.高于平均水平的薪酬

B.平均水平的薪酬

C.低于平均水平的薪酬

D.远远低于平均水平的薪酬

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第3题
薪酬水平的外部竞争性主要体现在不同组织的()。

A.总体平均水平

B.类似职位的平均水平

C.最高职位的平均水平

D.最低职位的平均水平

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第4题
公司合规管理办法明确规定了公司营销人员应履行的合规职责,即知规、守规及报告的义务,主要体现在()。

A.主动学习和遵守营销人员适用的法律法规、监管规定、行业自律准则以及公司规章制度;

B.积极接受公司的合规培训;

C.按照法律法规、监管规定、行业行为准则,以及公司规章制度的要求销售保险产品、规范售后服务;

D.及时报告营销、售后服务过程中的合规风险。

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第5题
各级内控合规专员应按照内控合规管理要求,主动参加内控合规部门组织召开的内控合规例会,并按()召开本部门(网点)内控合规例会,传导内控合规要求,提示合规风险,明确防控措施,并跟踪落实

A.周

B.半月

C.月

D.季度

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第6题
下列人员的薪酬项目中,应直接计入当期损益的有( )。

A.董事会成员

B.监事会成员

C.生产车间工人

D.公司总部管理人员

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第7题
对公客户可疑交易报告上报后,应由()部门牵头组织开展加强型尽职调查。

A.户主管部门

B.内控与法律合规部

C.监察部

D.公司部

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第8题
合规不仅是()、()以及专业合规人员的责任,更是公司每一位员工和营销员的。

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第9题
下列人员的薪酬中,应计入产品成本中“直接人工”项目的有( )。

A.产品生产人员薪酬

B.车间管理人员薪酬

C.厂部管理人员薪酬

D.专职销售人员薪酬

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第10题
根据《中国建设银行规章制度管理办法(2017年版)》,规章制度归属管理部门的对口下级部门向上反馈规章制度执行中存在的问题、设计缺陷时,不需要抄送同级内控合规部门。()
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