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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动,并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位

B.劳动愿望

C.就业条件

D.就业市场

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第1题
劳动法意义上的劳动者是指具有().

A.劳动行为能力的公民

B.劳动权利能力和劳动行为能力的公民

C.就业愿望的公民

D.劳动能力和就业愿望的公民

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第2题
劳动就业所具有的特征是()

A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民

B.公民在主观上具有就业的愿望

C.劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动

D.劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入

E.是政府的单方面行为

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第3题
以下关于就业的说法,不正确的是

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

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第4题
根据我国就业政策,以下不属于“就业”基本条件的是___。

A.具有劳动能力

B.达到法定年龄(年满16周岁)

C.依法从事社会劳动

D.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业

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第5题
非经济活动人口指劳动年龄内,有劳动能力、未参加或者不要求参加社会经济活动的人口。以下是非经济活动人口的是()

A.16岁以上在校学生

B.待学人员

C.离退休不再要求就业的人员

D.家务劳动者

E.无就业愿望的其他人

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第6题
失业人员就是处于劳动年龄之内,具有劳动能力但没有就业岗位的人员。

A.错误

B.正确

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第7题
阶段性就业是指劳动者的职业生涯中,自愿退出社会劳动一个阶段后,再参加社会劳动的一种就业形式。()
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第8题
人力资源是()。

A.一个国家或地区的人口总和

B.具有特定的知识技能和专长的人才

C.具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者

D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

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第9题
失业是有劳动能力和劳动意愿的劳动力得不到就业机会或就业后又丧失劳动机会的()。

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