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[单选题]

人才引进的对象具体有哪些?()

A.大中专毕业生

B.急需和紧缺人才

C.军队转业干部

D.退役士兵

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第1题
薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾,同时在业界也有着较好的口碑效应。

A.错误

B.正确

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第2题
《国家中长期人才发展规划纲要》提出,2010—2020年十年间,中国人才发展三项主要任务:()

A.突出培养造就创新型科技人才

B.大力开发国民经济

C.大力开发社会发展重点领域急需紧缺专门人才

D.统筹推进六支队伍建设

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第3题
什么是代理自主择业的军队转业干部退役金发放业务?

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第4题
关于人才引进的条件,下列说法正确的是()

A.获得博士学位的专业技术人员

B.本市新技术企业需要且具有硕士以上学历的人员

C.本市社会经济发展需要的且具有本科以上学历,年龄在30周岁以下的人员

D.本市紧缺、急需的具有中高级专业技术职务任职资格的人员

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第5题
在我们国家的人才战略里边,最重视或者紧缺的是()。

A.特高端的高层次领军人才

B.大批量的高技能应用型人才

C.外语人才

D.特高端的高层次领军人才和大批量的高技能应用型人才

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第6题
享受《海南自由贸易港享受个人所得税优惠政策高端紧缺人才清单管理暂行办法》优惠的高端紧缺人才,应当符合下列条件之一:(一)属于海南省各级人才管理部门所认定的人才。(二)一个纳税年度内在海南自由贸易港收入达到()万元人民币以上。

A.20

B.30

C.40

D.50

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第7题
外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉引进国情,相对本土人才节省了()的培养成本。

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第8题
军事人才就是军队中的人才。()
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第9题
选择职业必须立足于现阶段用人单位的人才需求。我国目前大量需要的紧缺性人才主要是():

A.应用型、技能型人才

B.创新型高新技术人才

C.智能型高端人才

D.社会性领导型人才

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