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[单选题]

员工申诉管理的（)，要明确界定员工的申诉范围。

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

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第1题

员工保障管理体系建设的原则有()

A.普遍性原则

B. 个别性原则

C. 公平与效率结合原则

D. 政事分开原则

E. 管理服务社会化和法制化原则

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第2题

甲员工保障管理体系建设的原则有()。

A.普遍性原则

B.个别性原则

C.公平与效率结合原则

D.政事分开原则

E.管理服务社会化和法制化原则

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第3题

绩效申诉的（)是指，在处理绩效申诉的过程中应尽量公开进行，以使各方了解有关情况，监督申诉处理过程，消除误解。

A.公开性原则

B.及时性原则

C.合理性原则

D.稳定性原则

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第4题

以下哪一项不属于绩效申诉的原则（)？

A.公开性原则

B.及时性原则

C.合理性原则

D.互动性原则

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第5题

定编员工的原则主要有（)

A.以工作为中心

B.公平原则

C.准确原则

D.以现状为基础

E.工作效率原则

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第6题

（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。

A.公平原则

B.按劳分配原则

C.经济有效原则

D.合法合规原则

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第7题

不管员工绩效考核的结果是好是坏,一定要给员工多一些鼓励,要让员工把一种积极向上的态度带到工作中去。这一绩效反馈的原则是（)。

A.经常性原则

B.多问少讲原则

C.制度化原则

D.正面引导原则

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第8题

员工绩效考评中应遵循以下原则()。

A.公开透明原则

B.客观考评原则

C.与工作相关原则

D.注重反馈原则

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第9题

哪一项是组织设计的原则()。

A.增强组织的凝聚性原则

B.激励员工并为员工提供行动指南原则

C.管理层次的原则

D.目标可用作绩效标准原则

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第10题

在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的（)。

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

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