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企业补充福利的原因是什么？

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第1题

不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）

A.企业支付的法定福利是否切实有效

B.企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求

C.企业补充福利部分是否切实有效

D.企业补充福利部分的成本是否是可控的

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第2题

企业补充养老保险又称为（）

A.企业自主福利

B.社会保险

C.企业年金

D.法定福利

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第3题

教育援助计划属于（)。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第4题

儿童看护帮助属于（)。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第5题

职工集体福利的项目包括哪几大类？

A.福利补贴

B.企业补充保险

C.福利设施

D.文化生活服务

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第6题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第7题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第8题

（)是企业为员工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，有企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入员工个人年金账户，由员工在退休后领取，是企业为员工设立的一项福利保障。

A.住房福利

B.企业年金

C.交通福利

D.饮食福利

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第9题

属于医疗福利范畴的项目有（)。

A.公共卫生服务

B.补充医疗保险

C.企业提供的保健项目

D.职工医疗互助

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