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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略规划的实施原则中不包括（)。

A.循序渐进原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.战略导向原则

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第1题

人力资源战略规划的实施原则包括（)。

A.战略导向原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.分步实施原则

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第2题

（)是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。

A.战略导向原则

B.人才梯队原则

C.制度化原则

D.关键人才优先原则

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第3题

管理会计的应用应以战略规划为导向，以持续创造价值为核心，促进单位可持续发展。体现了()原则。

A.战略导向原则

B.融合性原则

C.适应性原则

D.成本效益原则

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第4题

控制工作应着重于计划实施中的异常偏差，是指控制的哪条原则？（）

A.未来导向原则

B.关键点原则

C.例外原则

D.客观性原则

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第5题

下列属于在战略实施中的基本原则是（）。

A.适度合理性的原则

B.统一领导，统一指挥的原则

C.权变原则

D.权责对等原则

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第6题

MIS的实施原则之一是循序渐进的原则（)

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第7题

人力资源结构规划的基本原则不包括（)。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.静态协调原则

D.系统优化原则

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第8题

建设性沟通中应该遵循的原则不包括（)。

A.对事不对人的原则

B.责任导向的定位原则

C.权利导向的定位原则

D.事实导向的定位原则

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第9题

企业在经营战略的实施过程中，常常会遇到许多在制订战略时未估计到或者不可能完全估计到的问题，在战略实施中有三个基本原则，可以作为企业实施经营战略的基本依据。分别为：①适度合理性的原则②统一领导、统一指挥的原则③（）。

A.长远持久性的原则

B.权变原则

C.精确性原则

D.应变原则

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第10题

公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（)。

A.总量平衡原则

B.动态预期原则

C.精简原则

D.精细化原则

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