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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

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第1题

激励涵义包括的内容有（）

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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第2题

激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

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第3题

企业人力资源管理的目标是（)。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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第4题

在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是()。

A.计划

B.组织

C.指导与领导

D.控制

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第5题

激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。

A.目标结合原则

B.赏罚统一原则

C.行为激励原则

D.心理激励原则

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第6题

激励的最终目的是通过最大限度地发挥员工的能动性来实现组织目标？。()

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第7题

在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性，激励他们为实现个人目标和组织目标而努力

，这就涉及到了什么问题？

A．组织文化

B．领导者

C．激励

D．组织目标

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第8题

员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以（)，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。

A.改善员工工作态度

B.提高员工知识技能

C.激发员工创造潜能

D.招聘优秀员工

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第9题

人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现，而对于员工个人的发展，则不是组织的目标。()

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