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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个新加入组织的员工，发现实际情况与自己预期的不一致时，就会产生或感到失望。这一现象最可能发生在组织化的哪一个阶段（)？

A.预期阶段

B.结果阶段

C.冲突阶段

D.行动阶段

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第1题

王强进入A企业之前认为自己会被迅速提升，但进入企业后发现实际情况并非如此，他感到很失望，这属于费尔德曼冲突模型中的（)。

A.预期阶段

B.冲突阶段

C.行为阶段

D.效果阶段

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第2题

根据费尔德曼于1981年开发的组织化过程的“五阶段摸型”，DowChemical公司在广告中称“组织将让你成为你能成为的人”是属于“五阶段模型”中的哪一阶段（)？

A.预期阶段

B.行动阶段

C.效果阶段

D.结果阶段

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第3题

将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

A.解冻阶段

B. 干预阶段

C. 改变阶段

D. 再冻结阶段

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第4题

冲突的过程可以划分为（）

A.潜在的对立或不一致阶段

B.认知和个性化阶段

C.行为意向阶段

D.行为阶段

E.结果阶段

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第5题

员工团体之间产生相对关系,并出现相对矛盾,对各自利益产生影响。这一阶段是员工关系危机发展的（)。

A.爆发阶段

B.萌芽阶段

C.诉说阶段

D.组织阶段

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第6题

冲突的过程包括（）

A.潜在对立阶段

B.认知与个人介入阶段

C.冲突意向阶段

D.冲突行为阶段

E.冲突结果阶段

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第7题

一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的()

A.准备阶段

B.早期阶段

C.中期阶段

D.晚期阶段

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第8题

冲突的基本过程是()A．潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B．僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段

冲突的基本过程是()

A．潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段

B．僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

C．潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段

D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段

E．认知与个人介入、僵持阶段、发展阶段、结果阶段

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第9题

在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

A.职业探索阶段

B.立业发展阶段

C.职业稳定阶段

D.职业后期阶段

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