首页 > 其他> 其他

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算的绩效薪酬之和（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算…”相关的问题

第1题

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（)

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

点击查看答案

第2题

渠道经理总薪酬分为基本工资、弹性薪酬和其他三部分。（）

点击查看答案

第3题

业绩薪酬和（) 都属于绩效薪酬。

A.加班费

B.差旅费

C.激励薪酬

D.提成

点击查看答案

第4题

汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。（)

点击查看答案

第5题

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（)

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。()

点击查看答案

第6题

薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。（)

点击查看答案

第7题

薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（）。

A.基本薪酬

B.工作环境

C.社会保险

D.免费体检

E.企业文化

点击查看答案

第8题

客户经理绩效薪酬上限为（)

A.上不封顶

B.最高为行员等级薪酬2倍

C.最高为行员等级薪酬

D.最高为行员等级薪酬的1.2倍

点击查看答案

第9题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）

A.计件制

B.工时制

C.绩效工资

D.综合制

点击查看答案

第10题

薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第11题

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬

可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）