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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人的行为的基本模式认为，激励作用的根源是（）

A.物质刺激

B.精神刺激

C.内在紧张

D.物质

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第1题

生产者用户的需要可以由______引起。

A.内在刺激

B.外在刺激

C.精神刺激

D.物质刺激

E.以上全是

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第2题

“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是()。

A.内在的激励因素

B.外在的激励因素

C.物质的激励因素

D.语言的激励因素

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第3题

对人具有根本性的激励作用的是()

A.外在激励

B.内在激励

C.精神激励

D.物质激励

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第4题

促使人产生某种行为的最根本原因是()

A.人的内在需要

B.外部的刺激

C.个人的动机

D.组织的激励

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第5题

激励分为外在物质的和内在精神发展。()

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第6题

下列关于负激励的说法正确的是（）

A.对行为人的行为起到负强化的作用

B.对行为持否定性评判

C.可以是物质激励

D.可以是精神激励

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第7题

下列关于激励的说法中正确的是()。

A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E.激励是调动积极性的过程。

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第8题

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第9题

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。()

A．错误

B．正确

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