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如何对外派培训进行评价？

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第1题

对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果？

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第2题

在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。

A．错误

B．正确

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第3题

年度培训计划外的临时外派培训项目，员工培训前需提交外派培训申请，经审批后方可参加培训。（)

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第4题

外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个步骤，在最后“离境前缴纳有关费用”步骤之前应是（）。

A.外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函

B.劳务人员接受出境培训

C.个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记

D.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续

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第5题

外派培训不是国际人力资源培训的主要方法。（)

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第6题

管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会(如外派培训)等的权力，是一种()

A.强制权

B.奖励权

C.参照权

D.专家权

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第7题

旨在获得和评价受训者对培训过程的反应如何是（）。

A.培训

B.反应

C.学习

D.行为的改变

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第8题

岗前培训包含哪些培训内容？( )

A.外派培训

B.企业文化教育

C.更新知识的培训

D.岗位业务培训、转岗培训

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第9题

国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学员实行的培训教育制度是（)。

A.实习制度

B.见习制度

C.使用制度

D.外派制度

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