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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据目标设置理论,下列哪个因素不构成个体对目标承诺的前提条件()。

A.个体是内控型类型

B.自我设定的目标

C.目标公开化

D.自我效能感

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第1题
自我效能感在目标设置中的作用是什么?
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第2题
列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力?()

A.高自我效能感

B.低自我效能感

C.内控型

D.型人格

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第3题
关于自我效能感,下列说法正确的是()

A.自我效能即一个人真正的能力

B. 自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越低

C. 自我效能感与个人在不同情境中的行为无关

D. 自我效能感高的人,较少考虑消极的可能性

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第4题
下列哪种人格特质的个体更容易体验到较大的压力()。

A.高自我效能感

B.内控型

C.A型人格

D.B型人格

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第5题
自我效能感指人们对自己实现特定领域行为目标所需的资源与能力。()

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第6题
“对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是()

A.自我评价

B.自我效能感

C.自我感觉

D.自信程度

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第7题
员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:

A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正

B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现

C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正

D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正

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第8题
()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

A.自我激励

B.自我管理

C.自我控制

D.自我评价

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第9题
关于影响自我效能感的因素,表述正确的是:

A.个体自身的成败经验是影响自我效能感的最主要因素

B.替代性成败经验也是影响自我效能感的因素之一

C.如果个体将成功的经验归因于运气等因素,就不会增强自我效能感

D.如果将失败归因于努力,也不一定会降低自我效能感

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