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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织人力资源开发与管理的核心问题是（)。

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

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第1题

人力资源关注的是。()

A.组织问题

B.价值问题

C.人力问题

D.收益问题

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第2题

试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

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第3题

政府人力资源规划主要解决的是()。

A.政府人力资源学历结构的问题

B.政府人力资源供求平衡的问题

C.政府人力资源专业结构的问题

D.政府人力资源供求平衡的问题

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第4题

宏观调控法的核心问题是()A．宏观调控权的界定与配置问题B．宏观调控权的配置与执行问

宏观调控法的核心问题是（）

A．宏观调控权的界定与配置问题

B．宏观调控权的配置与执行问题

C．宏观调控权的界定与管理问题

D．宏观调控权的配置与行使问题

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第5题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第6题

宏观人力资源管理包括（）

A.就业的制定与就业管理

B.企事业单位的人力资源开发与利用

C.社会人力资源保护

D.组织并协调劳务输出与输入

E.人力资源管理法规的制定与实行

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第7题

团队建设的2个核心问题是（)。

A.管理问题和人员问题

B.人员问题和制度问题

C.团队问题和管理问题

D.组织问题和制度问题

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第8题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发

管理的基础。()

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第9题

人力资源与人力资本的区别表现为()

A.两者说明问题的角度有区别

B. 两者分析问题的内容有所区别

C. 人力资源的内容更为丰富一些

D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果

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